Por Vera Cruz Comunicação
Quando se fala em acidente de trabalho, é natural pensar que acontecem pela ausência de equipamentos de proteção, pelo risco de quedas ou mesmo por impactos contra objetos. No entanto, transtornos mentais, como depressão, ansiedade e estresse, também despontam como possíveis causadores de acidentes de trabalho. Isso porque a saúde mental impacta diretamente a atenção, o reflexo e a tomada de decisões, elevando o risco de incidentes. No mês do Abril Verde, dedicado à conscientização sobre segurança do trabalho, profissionais de saúde reforçam que a prevenção a acidentes no ambiente laboral passa, também, pelo cuidado com a saúde mental do trabalhador.
“Transtornos mentais, como depressão, ansiedade, estresse crônico, ou relacionados ao abuso de substâncias podem causar dificuldade em manter o foco, a atenção e a coordenação necessárias para realizar tarefas de maneira segura no ambiente de trabalho. Isso pode aumentar o risco de acidentes, principalmente em setores que envolvem atividades de alto risco”, esclarece o psicólogo ocupacional do SESI Saúde, Italo Porto.
Identificar se um trabalhador sofreu um acidente de trabalho relacionado à saúde mental pode ser desafiador, já que muitas vezes não há um sinal físico evidente, além de ser multifatorial. No entanto, Italo explica que existem alguns indícios que podem ajudar. “Quando o trabalhador está constantemente sobrecarregado, com prazos apertados, excesso de carga de trabalho ou pressões constantes, ele se sente constantemente tenso, preocupado ou com dificuldades em relaxar. Com isso, podem aparecer sinais de estresse, depressão ou transtornos de ansiedade que coincidem com o período de trabalho, podendo indicar uma relação direta com o trabalho”, pontua, complementando que tristeza profunda, desmotivação e perda de interesse nas atividades de uma maneira geral são alguns dos sintomas.
Diante disso, Italo destaca que o trabalhador, através de relatos em seu histórico, pode comunicar que sua saúde mental está sendo afetada, seja por condições no trabalho ou por outros fatores externos. “Além de se fazer valer de laudos médicos e avaliações psicossociais, ele pode ter relatado se sentir sobrecarregado ou incapaz de lidar com a pressão constante”. Técnico de segurança do trabalho do SESI-PE, Icaro Aislan complementa que, em casos em que o adoecimento foi constatado, o empregador poderá abrir um Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, para que sejam cumpridas as orientações médicas e legais.
“Já a empresa, como medida preventiva, deve buscar, por meio de meios administrativos e técnicos, formas de proporcionar um ambiente confortável e seguro para os funcionários, como suporte da liderança, comunicação clara, tratamento justo, segurança psicológica e política de prevenção de acidentes”, destaca o técnico de segurança do trabalho.